Met de feestdagen in aantocht krijgen we regelmatig de vraag: "Heeft een oproepkracht recht op loondoorbetaling als een feestdag valt op een dag waarop hij of zij normaal werkt?" Het antwoord is: soms wél – mits aan bepaalde voorwaarden is voldaan.
In veel cao’s, zoals die voor de Levensmiddelenindustrie, Retail, en Supermarkten, geldt de zogenoemde 7-uit-13-regel. Dit betekent:
Een oproepkracht heeft recht op loondoorbetaling op een feestdag als hij of zij in de 13 weken voorafgaand aan de feestdag op minimaal 7 keer op die specifieke dag heeft gewerkt.
Bijvoorbeeld:
Valt Koningsdag op een zaterdag?
En heeft een oproepkracht in de afgelopen 13 zaterdagen minstens 7 keer gewerkt?
Dan moet je die feestdag doorbetalen, ook al wordt er die dag niet gewerkt.
Deze regeling zorgt ervoor dat oproepkrachten die een structureel werkpatroon hebben, eerlijk worden behandeld bij feestdagen.
De 7-uit-13-regel is niet uniek voor de levensmiddelensector. Ook cao’s in andere branches hanteren een vergelijkbare bepaling, waaronder:
CAO Retail Non-Food
CAO Supermarkten
CAO Horeca (afhankelijk van contractvorm)
CAO Schoonmaakbranche
CAO VVT (Zorgsector)
In sommige cao’s is dit expliciet vastgelegd, in andere gevallen wordt het gebaseerd op jurisprudentie of het gebruikelijke arbeidsverleden van de werknemer.
Check het werkpatroon van oproepkrachten ruim voor een feestdag.
Leg arbeidspatronen vast, bijvoorbeeld in een planningssysteem of schriftelijk.
Voorkom verrassingen door dit nu al te bespreken met oproepmedewerkers.
Zo voorkom je onduidelijkheid én voldoe je aan de geldende wet- en regelgeving.
🔍 Vragen over dit onderwerp of over cao-toepassing in jouw bedrijf? Neem gerust contact met ons op. We denken graag met je mee!
