Op 7 juni 2023 is de Europese Richtlijn loontransparantie in werking getreden. De lidstaten van de Europese Unie moeten de maatregelen uit deze richtlijn verwerken in hun eigen wetgeving. De minister van SZW heeft het daartoe strekkende wetsvoorstel ter consultatie gelegd. Wie dat wil, kan tot 7 mei 2025 inhoudelijk reageren op het wetsvoorstel.
Doel van de richtlijn is het bevorderen van gelijke beloning voor mannen en vrouwen voor gelijk(waardig) werk. Het wetsvoorstel bevat verschillende maatregelen, die moeten zorgen voor meer transparantie over beloning. Daarnaast bevat het wetsvoorstel maatregelen, die de rechtsbescherming van werknemers moeten verbeteren.
