Wet implementatie EU-richtlijn toereikende minimumlonen

De EU-richtlijn toereikende minimumlonen schrijft procedures voor die van toepassing moeten zijn bij het vaststellen van minimumlonen, bevordert collectieve onderhandelingen over loonvorming en gaat in op de daadwerkelijke toegang van werknemers tot minimumlonen. Lidstaten behouden de vrijheid om zelf de hoogte van het minimumloon te bepalen. De richtlijn bevat veel elementen die in Nederland al onderdeel zijn van de bestaande praktijk. De implementatie van de richtlijn leidt daarom tot een beperkt aantal wijzigingen in de huidige wetgeving.

Bescherming tegen benadeling

Een nieuw artikel regelt dat werknemers niet mogen worden benadeeld door hun werkgever vanwege aanspraak op het wettelijk minimumloon of de laagste loonschaal uit de cao. Dit civielrechtelijke beschermingsmechanisme versterkt werknemersrechten.

Evaluatiecriteria voor het minimumloon

Elke vier jaar wordt het wettelijk minimumloon geëvalueerd aan de hand van de volgende criteria:

1. de koopkracht van het minimumloon, rekening houdend met de kosten voor levensonderhoud;
2. het algemene niveau van de lonen en de verdeling ervan;
3. het groeipercentage van de lonen; en
4. nationale productiviteitsniveaus en -ontwikkelingen op lange termijn.