Een campingmanager en zijn werkgever raken al snel met elkaar in conflict. Binnen een half jaar ontvangt de man een officiële waarschuwing voor drie verschillende zaken. Kort daarna stelt de werkgever hem op non-actief en vraagt de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Volgens de werkgever is de arbeidsrelatie ernstig verstoord en gedraagt de werknemer zich niet als een goed werknemer. Naast het verlies van zijn baan moet de manager ook de dienstwoning verlaten die hem door de werkgever ter beschikking is gesteld.
Beide partijen voelen zich niet serieus genomen. De manager betrekt het overige personeel en externe partijen in zijn conflict met de werkgever, wat niet professioneel is. Ook de werkgever handelt niet zorgvuldig. Zo biedt hij geen verbetertraject of ondersteuning aan de werknemer. De rechter concludeert dat de arbeidsverhouding ernstig en duurzaam is verstoord. Daarom kan van beide partijen niet worden verwacht dat zij nog langer samenwerken. Herplaatsing van de werknemer is ook niet mogelijk. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden per 1 september 2026.
De kantonrechter vindt dat beide partijen verantwoordelijk zijn voor het ontstaan van de verstoorde arbeidsrelatie. Daarom moet de werkgever een transitievergoeding van € 1.354,11 bruto betalen. Over dit bedrag is vanaf 2 oktober 2026 ook wettelijke rente verschuldigd. De werknemer krijgt geen billijke vergoeding, omdat de werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
De woning die de werknemer gebruikt, is een dienstwoning. Het recht om deze woning te gebruiken eindigt daarom tegelijk met de arbeidsovereenkomst. De werknemer moet de woning uiterlijk op 1 september 2026 verlaten. Tot die datum moet hij een gebruiksvergoeding betalen. Als hij de woning niet op tijd ontruimt, is hij vanaf dat moment € 1.000 per maand verschuldigd.
